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Natürlich Rot Lieblingsweine mit Seele: beliebt und charakterstark, Bio Probierpakete
Unser rotes Bio-Trio: Conterocca – würziger Sangiovese aus der wilden Maremma. Château Coulon – südfranzösisch, trinkig, blitzschnell vergriffen. Und Osoti – ein Rioja mit Herz und Seele. Drei Delinat-Lieblinge, die Dir schmecken werden.
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Schild WERTSCHÄTZUNG
· Eisen lackiert, bedruckt · mehrfarbig · in 3 Varianten erhältlich · Bitte geben Sie bei der Bestellung die gewünschte Variante an.
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Führungsprinzip Wertschätzung (Rabenbauer, Thorsten)
Führungsprinzip Wertschätzung , Mitarbeiter begeistern, motivieren und binden! Wertschätzung ist das A und O erfolgreicher Führung: Nur wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, sind sie mit Begeisterung und Engagement bei der Arbeit! Dieses Buch zeigt, wie Ihnen das gelingt! - Erfolgsfaktor Wertschätzung nutzen und aktuelle sowie zukünftige Herausforderungen bewältigen - Konkrete Handlungsanweisungen und praxiserprobte Modelle für eine wertschätzende Führung - Mit zahlreichen Reflexionsfragen - Viele Arbeitshilfen, Checklisten, konkrete Tipps und Beispiele - Mit Interviews: Praktiker und Experten, u. a. mit Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun - Berücksichtigt Remote Leadership/Führung auf Distanz Menschen machen den Unterschied! Sie machen den Unterschied! Lassen Sie sich von diesem Werk inspirieren, Ihr persönliches Führungshandwerkszeug zu erweitern und zu vertiefen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20211112, Produktform: Leinen, Autoren: Rabenbauer, Thorsten, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 322, Keyword: Führung; Mitarbeiterzufriedenheit; Wertschätzung, Fachschema: Business / Management~Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Breite: 177, Höhe: 25, Gewicht: 735, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783446449602, eBook EAN: 9783446471443, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1478318
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Echte Wertschätzung (Bernhardt, Christian)
Echte Wertschätzung , Mangelnde Wertschätzung ist ein Hauptgrund für Unzufriedenheit im Job. Denn Menschen wollen wie Menschen behandelt werden. Das ist die Voraussetzung für ein positives und konstruktives Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter:innen weiterentwickeln. Doch wie lässt sich wertschätzende Kommunikation lernen? Wie kann man echte Wertschätzung im Führungsalltag etablieren? Wie lassen sich negative Kommunikationsmuster auflösen? Antworten darauf liefert Bernhardts neues Buch. Denn wertschätzende Kommunikation ist eine elementare Führungseigenschaft und eines der effektivsten Führungswerkzeuge. Es zeigt, wie sich Vertrauen und Wertschätzung aufbauen und kontraproduktive Macht-Asymmetrien beseitigen lassen. Praxisnah und anschaulich illustriert es, wie Führungskräfte auf einfache Weise Micro Habits entwickeln um negative und belastende Kommunikation zu vermeiden. Ganz ohne Arbeits- oder Mehraufwand lassen sich so neue Verhaltensweisen in den normalen Führungsalltag integrieren und Vertrauen und Motivation aufbauen. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220909, Produktform: Leinen, Autoren: Bernhardt, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 300, Keyword: Führen; Gewohnheiten; Haltung; Micro Habits; Motivation; Selbstführung; Soft Skills; Wertschätzung; persönliche Kommunikation, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation~Praktische Ratschläge: Life Hacks / Praktische Tipps~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Fachkategorie: Umgang mit / Ratgeber zu Kommunikationsschwierigkeiten, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage, Länge: 212, Breite: 152, Höhe: 22, Gewicht: 502, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783869806679 9783869806686, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Warum sind Schuhe der Marke New Balance so beliebt?
Schuhe der Marke New Balance sind beliebt, weil sie für ihre hohe Qualität und Komfort bekannt sind. Sie bieten eine gute Dämpfung und Unterstützung für den Fuß und sind daher besonders bei Sportlern und Menschen mit Fußproblemen beliebt. Zudem bietet New Balance eine große Auswahl an verschiedenen Modellen und Stilen, die den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben der Kunden gerecht werden.
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Was sind die Vorteile von Teamarbeit und wie können Effizienz und Produktivität durch gutes Teamwork gesteigert werden?
Die Vorteile von Teamarbeit sind eine verbesserte Kommunikation, eine vielfältige Ideen- und Perspektivenvielfalt sowie eine erhöhte Motivation und Zufriedenheit der Teammitglieder. Effizienz und Produktivität können durch gutes Teamwork gesteigert werden, indem klare Ziele und Rollen festgelegt werden, regelmäßige Feedback-Sitzungen abgehalten werden und Konflikte konstruktiv gelöst werden. Zudem ist eine offene und respektvolle Kommunikation sowie eine gute Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Teammitgliedern entscheidend für den Erfolg.
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Wie kann man effektiv eine Teamwork-Plattform nutzen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb eines Teams zu verbessern? Welche Funktionen sollte eine gute Teamwork-Plattform bieten, um die Effizienz und Produktivität der Teammitglieder zu steigern?
Eine effektive Nutzung einer Teamwork-Plattform beinhaltet regelmäßige Updates, klare Kommunikation und die Nutzung von Funktionen wie Chat, Aufgabenverwaltung und Dateiaustausch. Eine gute Teamwork-Plattform sollte Funktionen wie Kalenderintegration, Aufgabenzuweisung, Echtzeit-Kollaborationstools und Analysetools bieten, um die Effizienz und Produktivität der Teammitglieder zu steigern. Es ist wichtig, dass die Plattform benutzerfreundlich ist und eine einfache Integration von Drittanbieter-Tools ermöglicht, um die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams zu optimieren.
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"Welche Arten von Mitarbeitergeschenken sind besonders beliebt, um Wertschätzung und Anerkennung zu zeigen?"
Beliebte Mitarbeitergeschenke sind personalisierte Geschenke wie Gravuren oder individuelle Gutscheine, die auf die Interessen des Mitarbeiters zugeschnitten sind. Auch Wellness-Geschenke wie Massagen oder Spa-Behandlungen sind sehr beliebt, um Wertschätzung zu zeigen. Zusätzlich werden oft auch Team-Events wie gemeinsame Ausflüge oder Feiern als Zeichen der Anerkennung geschätzt.
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Wallner, Larissa: Theoretische Produktivität
Theoretische Produktivität , Die Untersuchung geht der Frage nach, wie es mit Kants kritischer Philosophie begreifbar ist, dass wir neue Gedanken entwickeln und mustergültige originelle, ästhetische Formen finden. Theoretische Produktivität ist ein subjektiver Veränderungsprozess in der Zeit, der Überzeugungen und die Art, wie diese für wahr gehalten werden, betrifft. Einerseits ist intellektuelle Produktion bei Kant durch universelle Erkenntnisvermögen bestimmt, andererseits von empirischer, historischer Erfahrung informiert. Die Entwicklung innovativer Gedanken und origineller ästhetischer Formen beruht auf einem Ineinandergreifen von produktivem Imaginieren, produktivem Selbstdenken und orientierendem Entwerfen. Mit Kant ist theoretische Produktivität als bestimmbare wie auch als zukunftsoffene intellektuelle Aktivität begreifbar. Beide Fälle setzen theoretische Freiheit notwendig voraus. The study explores how Kant's critical philosophy enables us to develop new ideas and find original, exemplary aesthetic forms. Theoretical productivity is a subjective process of change over time that affects beliefs and the way they are held to be true. On the one hand, Kant's intellectual production is determined by universal cognitive capacities, on the other hand it is informed by empirical, historical experience. The development of innovative thought and original aesthetic forms is based on an intertwining of productive imagining, productive self-thinking and orienting design. With Kant, theoretical productivity can be understood as both determinable and open-ended intellectual activity. Both cases necessarily presuppose theoretical freedom. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 € -
MagMind1 Produktivität (60 Kapseln)
Entdecke Jarrow Formulas MagMind Produktivität, eine sorgfältig entwickelte Formel, um deine tägliche Konzentration zu unterstützen. Diese pflanzlichen Kapseln sind darauf ausgelegt, zu deinem allgemeinen Wohlbefinden beizutragen und sich dabei auf Produktivität zu konzentrieren. Sie enthalten unter anderem Magnesium, das gut für die Lernleistung, Konzentrationsfähigkeit und das Gedächtnis ist.
Preis: 48.60 € | Versand*: 0.00 € -
Servietten WERTSCHÄTZUNG - BHT 16.50x3x16.50 cm
· Papier · mehrfarbig · 20 teilig · in 2 Varianten erhältlich · Bitte geben Sie bei der Bestellung die gewünschte Variante an.
Preis: 2.90 € | Versand*: 6.90 € -
Vertrauen (Luhmann, Niklas)
Vertrauen , Vertrauen im weitesten Sinne eines Zutrauens zu eigenen Erwartungen ist ein elementarer Tatbestand des sozialen Lebens. Von Vertrauen spricht man im täglichen Leben meist in moralischem Sinne. Dem gegenüber analysiert Luhmann Funktion, Bedingungen und Taktiken des Vertrauens sozialwissenschaftlich. Vor allem wird dabei angestrebt, den Bereich der rationalen Handlungen nach Möglichkeit zu erweitern. Das kann erreicht werden, wenn man in der Lage ist, durch persönliches Vertrauen oder Vertrauen in das Funktionieren gesellschaftlicher Systeme sich auf höhere Risiken einzulassen. Niklas Luhmann unternimmt es also in diesem schon klassisch gewordenen Buch, den in der Alltagssprache und der traditionellen ethischen Vorstellungswelt vielfach besetzten Begriff des Vertrauens im Rahmen theoretischer Soziologie zu erörtern und das in einer so anschaulichen und anregenden Weise, dass das Buch seit langem breite Beachtung gefunden hat - weit über den Kreis der Fachsoziologen hinaus. Dieser Titel ist auf verschiedenen e-Book-Plattformen (Amazon, Libreka, Libri) auch als e-Pub-Version für mobile Lesegeräte verfügbar. Dieser Titel ist nicht als Dozenten-Freiexemplar erhältlich. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. unveränderte Auflage, Erscheinungsjahr: 20140219, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Uni-Taschenbücher#2185#, Autoren: Luhmann, Niklas, Auflage: 14005, Auflage/Ausgabe: 5. unveränderte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 140, Keyword: Fachsoziologie; Gesellschaftstheorie; Lehrbuch; Luhmann; Moral; Niklas Luhmann; Philosophie; Politische Systeme; Politische Theorie; Sozialphilosophie; Soziologie; Systemtheorie; Theoretische Soziologie; Vertrauen; gesellschaftliches System; soziale Komplexität; soziales Leben, Fachschema: Systemtheorie (soziologisch)~Vertrauen~Soziologie~Politik / Politikwissenschaft~Politikwissenschaft~Politologie~Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat~Soziologie / Theorie, Philosophie, Anthropologie, Fachkategorie: Politikwissenschaft~Soziale und politische Philosophie, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Soziologie, Fachkategorie: Sozialtheorie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 185, Breite: 121, Höhe: 15, Gewicht: 169, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825221850 9783828201484 9783828245488 9783432837734, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1165884
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
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Habt ihr ein gutes Arbeitsklima?
Als KI-Assistent kann ich nicht direkt an einem Arbeitsplatz arbeiten, daher kann ich keine persönliche Erfahrung mit einem Arbeitsklima haben. Es hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, die Kommunikation und die Unternehmenskultur, um ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen und gut zusammenarbeiten können.
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beliebt?
Beliebt sein bedeutet, dass man von vielen Menschen gemocht und geschätzt wird. Beliebtheit kann auf verschiedenen Faktoren beruhen, wie zum Beispiel Aussehen, Persönlichkeit, Erfolge oder Beliebtheit in bestimmten sozialen Gruppen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Beliebtheit subjektiv ist und von Person zu Person unterschiedlich sein kann.
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beliebt?
Beliebtheit ist subjektiv und kann von Person zu Person unterschiedlich sein. Es hängt von verschiedenen Faktoren wie persönlichen Vorlieben, Interessen und Erfahrungen ab. Was für eine Person beliebt sein kann, kann für eine andere Person uninteressant sein.
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beliebt?
Beliebt zu sein bedeutet, dass man von vielen Menschen gemocht und geschätzt wird. Beliebtheit kann auf verschiedenen Faktoren wie Aussehen, Persönlichkeit, Beliebtheit in sozialen Kreisen oder Erfolgen basieren. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Beliebtheit subjektiv ist und von Person zu Person unterschiedlich sein kann.
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